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The Bibliographic Database of German Publication on Russia, the Soviet Union and its Successor States (RussGus)

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ID77987
Author(s)Süß, Walter
Title

Der Betrieb in der UdSSR.

SubtitleStellung, Organisation und Management 1917-1932.
Year1981
Pages624 S.
PublisherFrankfurt/Main, Bern: Peter D. Lang
InstitutionFreie Universität Berlin, 1981
CountryDeutschland
FormHochschulschrift als Monographie
SeriesEuropäische Hochschulschriften. Reihe 3: Geschichte und ihre Hilfswissenschaften, 152.
Subjects (Person)Taylor, F.W.; Trockij, L.D.; Trotzki, L.
Subjects (Geo)Petrograd; Leningrad
ClassificationWIRTSCHAFT; Industrie und Handel
Wirtschaftsgeschichte
ClassificationWIRTSCHAFT; Industrie und Handel
Wirtschaftliche Planung und Lenkung
SoundexB1271; U0887; S8255; O0746; M6646; S8266
AbstractInhalt: Vorwort. Vorüberlegungen zur Problematik eines "sozialistischen Managements". S. 9: Management als Form der innerbetrieblichen Arbeitsteilung nach Marx. S. 16.
Betriebsmanagement nach F.W. Taylor. S. 24.
Managerielle Strukturen in "Übergangsgesellschaften". S. 29.
I. Arbeitermacht und Betriebsmanagement während Revolution und Bürgerkrieg: I. 1. Zwischen politischer Revolution und sozialer Emanzipation (1917). S. 35.
I. 2. "Arbeit, Disziplin und Ordnung werden die Sowjetrepublik retten" (Trotzki 1918): I. 2.1. Die Entstehung des wirtschaftlichen Verwaltungsapparates. S. 57.
Exkurs: Zur Zusammensetzung der "Arbeiteraktivisten" Petrograds. S. 71.
I. 2.2. Die Debatte um die Betriebskomitees. S. 72.
Exkurs: Das Ende der Arbeiterkontrolle. S. 83.
I. 3. Der "Kriegskommunismus" (1918-1921): I. 3.1. Das "glavkistische" System. S. 86.
I. 3.2. Die Kontroverse die Industrieverwaltung gegen Ende des "Kriegskommunismus". S. 104.
I. 4. Zusammenfassung. S. 126.
II. Das sowjetische Unternehmen während der "Neuen Ökonomischen Politik" (1921-1928): II. 1. Die Ausdehnung der "Neuen Ökonomischen Politik" auf die Industrieverwaltung: II. 1.1. Der Übergang zur "wirtschaftlichen Rechnungsführung". S. 129.
II. 1.2. Die Umorientierung auf die "wirtschaftliche Front" in der Kaderpolitik (Kaderentwicklung I). S. 142.
II. 2. Das konsolidierte System der "Neuen Ökonomischen Politik" in der Industrieverwaltung: II. 2.1.1. Das Trust-Dekret von 1923. S. 154.
II. 2.1.2. Trust und Betrieb. S. 177.
II. 2.2. Der Betrieb. S. 184.
II. 2.3. Dynamisierungsversuche: Das Beispiel der Kampagne für ein "Sparsamkeitsregime". S. 225.
II. 2.4. Die Zusammensetzung des Betriebsmanagements in der zweiten Phase der NEP (Kaderentwicklung II). S. 235.
II. 3. Die Schlußphase der "Neuen Ökonomischen Politik": II. 3.1. Der Abbau der NEP in der Industrie und die neue Prioritätensetzung. S. 242.
II. 3.2. Die administrativ-technischen und wirtschaftlichen Kader am Ende und als Resultat der NEP (Kaderentwicklung III). S. 275.
II. 4. Zusammenfassung. S. 298.
III. Reorganisation der Industrie und Massenmobilisierung währed des 1. Fünfjahresplans (1929-1932). S. 303: III. 1. Die Reorganisation der Industrieverwaltung: III. 1.1. Vom Trust zur "Vereinigung". S. 305.
III. 1.2. Funktionsmechanismen und Resultate. S. 314.
III. 1.3. Zwischenbilanz. S. 324.
III. 2. Die Durchsetzung der Einmann-Leitung als Veränderung des innerbetrieblichen Kräfteverhältnisses. S. 328.
III. 3. Mobilisierungskampagnen: III. 3.1. Die Kader: Die Kampagne gegen das "Schädlingswesen". S. 345.
III. 3.2. Die Arbeiterklasse: Produktionsenthusiasmus, Vergesellschaftung und Kontrolle. S. 352: III. 3.2.1. Strukturveränderung der Arbeiterklasse. S. 355.
III. 3.2.2. "Sozialistischer Wettbewerb" und "Stoßarbeit". S. 364.
III. 3.2.3. Produktionsberatung und "Gegenpläne". S. 374.
III. 3.2.4. "Produktionskommunen". S. 386.
III. 4. Veränderungen im Kaderbestand während des 1. Fünfjahresplans (Kaderentwicklung IV). S. 390.
III. 5. Der Betrieb als Maschine. Die "funkcionalka". S. 395.
III. 6. Zusammenfassung und Rückblick. S. 404.
Partei, Bürokratie und Arbeiterklasse auf dem Weg in den 'Stalinismus'. S. 409.
Anhang: Anmerkungen. S. 457.
Schrifttumsverzeichnis. S. 607.
Abkürzungsverzeichnis. S. 623.
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